大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程

○大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程

平成17年3月31日

訓令甲第2号

大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(昭和49年大崎地域広域行政事務組合規程第2号)の全部を改正する。

(目的)

第1条　この規程は，大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例(昭和46年大崎地域広域行政事務組合条例第10号。以下「条例」という。)第26条の規定に基づき，単純労務職員(以下「職員」という。)の給与に関し，必要な事項を定めることを目的とする。

2　前項の職員とは，大崎地域広域行政事務組合行政組織規則(平成17年大崎地域広域行政事務組合規則第1号)第10条第3項に規定する職員をいう。

(令3訓令甲1・一部改正)

(職務の級の内容)

第2条　職員の職務は，その職務の複雑，困難及び責任の度に基づき，かつ，勤労の強度，勤労環境その他の勤労条件を考慮して，これを5級に分類するものとし，その分類の基準となるべき職務の内容は，次のとおりである。

級別分類表


区分	職務
1級	用務員等の職務
2級	相当の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
3級	相当高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
4級	高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
5級	特に高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務

(平18訓令甲2・令5訓令甲4・一部改正)

(給料表)

第3条　給料表は，別表第1に定めるとおりとする。

2　大崎地域広域行政事務組合職員の初任給，昇格，昇給等の基準に関する規則(平成17年大崎地域広域行政事務組合規則第8号)第23条第1項中「別表第7」とあるのは「別表第2」と，同項第2号中「別表第7の2」とあるのは「別表第3」と読み替えるものとする。

(初任給)

第4条　新たに職員となった者の給料の号俸は，初任給基準表(別表第3)に定める。

(その他の給与)

第5条　この規程に定めるもののほか，職員の給与については，条例第1条に規定する一般職の職員の例による。

2　前項の規定により期末手当の額を算出する場合において，別表第4の職員欄に掲げる職員にあっては，条例第20条第4項の規定にかかわらず，同項に規定する合計額に，給料の月額に別表第4の加算割合欄に掲げる割合を乗じて得た額を加算した額を条例第20条第2項の期末手当基礎額とする。

3　前項の規定は，条例第21条第2項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において，同項中「条例第20条第4項」とあるのは「条例第21条第3項」と，「期末手当基礎額」とあるのは「勤勉手当基礎額」と読み替えるものとする。

附則

この訓令は，平成17年4月1日から施行する。

附則(平成17年12月1日訓令甲第28号)

(施行期日)

1　この規程は，平成17年12月1日から施行する。

(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)

2　給料の切替え及びその切替えに伴う措置については，一般職の職員の例による。

附則(平成18年3月31日訓令甲第2号)

(施行期日)

1　この訓令は，平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替え日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替え日における職務の級(以下「新級」という。)は，旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号俸の切替え)

3　切替日の前日において給料表の適用を受けていた職員の切替日における号俸(以下「新号俸」という。)は，次項に規定する職員を除き，旧級，切替日の前日においてその者が受けていた号俸(以下「旧号俸」という。)及びその者が旧号俸を受けていた期間(管理者の定める職員にあっては，管理者の定める期間。附則別表第2において「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号俸とする。

(最高の号俸を超える給料月額の切替え)

4　切替え日の前日において職務の級における最高の号俸を超える給料月額を受けていた職員の新号俸は，次の各号に掲げる職員の区分に応じ，当該各号に定める号俸とする。

(1)　切替日の前日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)が旧級に応じた附則別表第3に掲げられている職員　旧級，旧給料月額及びその者が旧給料月額を受けていた期間(管理者の定める職員にあっては，管理者の定める期間。以下この項及び附則別表第3において「経過期間」という。)に応じて附則別表第3に定める号俸

(2)　旧級が3級である職員のうち旧給料月額が旧級に応じた附則別表第3の旧給料月額欄に掲げられていないもの　管理者の定める号俸

(3)　前2号に掲げる職員以外の職員　新級における最高の号俸

(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)

5　前3項に定めるもののほか，給料の切替え及びその切替えに伴う措置については，一般職の職員の例による。

附則別表第1

号俸の切替表


旧級	新級
3級	3級
4級	3級
5級	4級
6級	5級

附則別表第2

職員の号俸の切替表


旧号俸	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級
1	3月未満		1	1	5	1
	3月以上6月未満		1	1	6	1
	6月以上9月未満		1	1	7	1
	9月以上12月未満		1	1	8	1
	12月以上		1	1	9	1
2	3月未満	1	1	1	9	1
	3月以上6月未満	2	2	1	10	1
	6月以上9月未満	3	3	1	11	1
	9月以上12月未満	4	4	1	12	1
	12月以上	5	5	1	13	1
3	3月未満	5	5	1	13	1
	3月以上6月未満	6	6	2	14	1
	6月以上9月未満	7	7	3	15	1
	9月以上12月未満	8	8	4	16	1
	12月以上	9	9	5	17	1
4	3月未満	9	9	5	17	1
	3月以上6月未満	10	10	6	18	1
	6月以上9月未満	11	11	7	19	1
	9月以上12月未満	12	12	8	20	1
	12月以上	13	13	9	21	1
5	3月未満	13	13	9	21	1
	3月以上6月未満	14	14	10	22	2
	6月以上9月未満	15	15	11	23	3
	9月以上12月未満	16	16	12	24	4
	12月以上	17	17	13	25	5
6	3月未満	17	17	13	25	5
	3月以上6月未満	18	18	14	26	6
	6月以上9月未満	19	19	15	27	7
	9月以上12月未満	20	20	16	28	8
	12月以上	21	21	17	29	9
7	3月未満	21	21	17	29	9
	3月以上6月未満	22	22	18	30	10
	6月以上9月未満	23	23	19	31	11
	9月以上12月未満	24	24	20	32	12
	12月以上	25	25	21	33	13
8	3月未満	25	25	21	33	13
	3月以上6月未満	26	26	22	34	14
	6月以上9月未満	27	27	23	35	15
	9月以上12月未満	28	28	24	36	16
	12月以上	29	29	25	37	17
9	3月未満	29	29	25	37	17
	3月以上6月未満	30	30	26	38	18
	6月以上9月未満	31	31	27	39	19
	9月以上12月未満	32	32	28	40	20
	12月以上	33	33	29	41	21
10	3月未満	33	33	29	41	21
	3月以上6月未満	34	34	30	42	22
	6月以上9月未満	35	35	31	43	23
	9月以上12月未満	36	36	32	44	24
	12月以上	37	37	33	45	25
11	3月未満	37	37	33	45	25
	3月以上6月未満	38	38	34	46	26
	6月以上9月未満	39	39	35	47	27
	9月以上12月未満	40	40	36	48	28
	12月以上	41	41	37	49	29
12	3月未満	41	41	37	49	29
	3月以上6月未満	42	42	38	50	30
	6月以上9月未満	43	43	39	51	31
	9月以上12月未満	44	44	40	52	32
	12月以上	45	45	41	53	33
13	3月未満	45	45	41	53	33
	3月以上6月未満	46	46	42	54	34
	6月以上9月未満	47	47	43	55	35
	9月以上12月未満	48	48	44	56	36
	12月以上	49	49	45	57	37
14	3月未満	49	49	45	57	37
	3月以上6月未満	50	50	46	58	38
	6月以上9月未満	51	51	47	59	39
	9月以上12月未満	52	52	48	60	40
	12月以上	53	53	49	61	41
15	3月未満	53	53	49	61	41
	3月以上6月未満	54	54	50	62	42
	6月以上9月未満	55	55	51	63	43
	9月以上12月未満	56	56	52	64	44
	12月以上	57	57	53	65	45
16	3月未満	57	57	53	65	45
	3月以上6月未満	58	58	54	66	46
	6月以上9月未満	59	59	55	67	47
	9月以上12月未満	60	60	56	68	48
	12月以上	61	61	57	69	49
17	3月未満	61	61	57	69	49
	3月以上6月未満	62	62	58	70	50
	6月以上9月未満	63	63	59	71	51
	9月以上12月未満	64	64	60	72	52
	12月以上	65	65	61	73	53
18	3月未満	65	65	61	73	53
	3月以上6月未満	66	66	62	74	54
	6月以上9月未満	67	67	63	75	55
	9月以上12月未満	68	68	64	76	56
	12月以上	69	69	65	77	57
19	3月未満	69	69	65	77	57
	3月以上6月未満	70	70	65	78	58
	6月以上9月未満	71	71	66	79	59
	9月以上12月未満	72	72	66	80	60
	12月以上	73	73	67	81	61
20	3月未満	73	73	67	81	61
	3月以上6月未満	74	74	67	82	62
	6月以上9月未満	75	75	68	83	63
	9月以上12月未満	76	76	68	84	64
	12月以上	77	77	69	85	65
21	3月未満	77	77	69	85	65
	3月以上6月未満	78	78	70	86	66
	6月以上9月未満	79	79	71	87	67
	9月以上12月未満	80	80	72	88	68
	12月以上	81	81	73	89	69
22	3月未満	81	81	73	89	69
	3月以上6月未満	82	82	73	90	70
	6月以上9月未満	83	83	74	91	71
	9月以上12月未満	84	84	74	92	72
	12月以上	85	85	75	93	73
23	3月未満	85	85	75	93	73
	3月以上6月未満	86	86	75	94	74
	6月以上9月未満	87	87	76	95	75
	9月以上12月未満	88	88	76	96	76
	12月以上	89	89	77	97	77
24	3月未満	89	89	77	97	77
	3月以上6月未満	90	90	77	98	78
	6月以上9月未満	91	91	78	99	79
	9月以上12月未満	92	92	78	100	80
	12月以上	93	93	79	101	81
25	3月未満	93	93	79	101	81
	3月以上6月未満	94	94	79	102	82
	6月以上9月未満	95	95	80	103	83
	9月以上12月未満	96	96	80	104	84
	12月以上	97	97	81	105	85
26	3月未満	97	97	81	105	85
	3月以上6月未満	98	98	82	106	86
	6月以上9月未満	99	99	83	107	87
	9月以上12月未満	100	100	84	108	88
	12月以上	101	101	85	109	89
27	3月未満	101	101	85	109	89
	3月以上6月未満	102	102	85	110	90
	6月以上9月未満	103	103	86	111	91
	9月以上12月未満	104	104	86	112	92
	12月以上	105	105	87	113	93
28	3月未満	105	105	87	113
	3月以上6月未満	106	106	87	114
	6月以上9月未満	107	107	88	115
	9月以上12月未満	108	108	88	116
	12月以上	109	109	89	117
29	3月未満	109	109	89	117
	3月以上6月未満	110	110	90	118
	6月以上9月未満	111	111	91	119
	9月以上12月未満	112	112	92	120
	12月以上	113	113	93	121
30	3月未満	113	113	93	121
	3月以上6月未満	114	114	93	122
	6月以上9月未満	115	115	94	123
	9月以上12月未満	116	116	94	124
	12月以上	117	117	95	125
31	3月未満	117	117	95	125
	3月以上6月未満	118	118	95	126
	6月以上9月未満	119	119	96	127
	9月以上12月未満	120	120	96	128
	12月以上	121	121	97	129
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	121	122
	6月以上9月未満	121	123
	9月以上12月未満	121	124
	12月以上	121	125
33	3月未満		125
	3月以上6月未満		126
	6月以上9月未満		127
	9月以上12月未満		128
	12月以上		129

附則別表第3


旧級	経過期間旧給料月額	3月未満	3月以上6月未満	6月以上9月未満	9月以上12月未満	12月以上
2級	円 278,600	129	130	131	132	133
2級	280,100	133	134	135	136	137
3級	308,600	97	98	99	100	101
	310,400	101	102	103	104	105
	312,200	105	106	107	108	109
	314,000	109	109	110	110	111
4級	326,100	129	130	131	132	133
5級	350,300	93	94	95	96	97
5級	352,500	97	98	99	100	101

附則(平成19年11月30日訓令甲第20号)

(施行期日等)

1　この訓令は，平成19年11月30日から施行し，この訓令による改正後の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，平成19年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては，この訓令による改正前の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成21年11月30日訓令甲第10号)

(施行期日)

1　この訓令は，平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当の額は，改正後の大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例の規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において，調整額が基準額以上となるときは，期末手当は，支給しない。

(1)　平成21年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員(大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例第23条に規定する職員を除く。以下この項において同じ。)以外の者又は職員であって適用される職務の級及び号俸がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号俸欄に掲げるものであるもの以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(同年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)にあっては，その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは，当該日のうち規則で定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料，管理職手当，扶養手当，地域手当，住居手当及び単身赴任手当(大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例第12条の2第2項に規定する規則で定める額を除く。)の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に，同月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において，在職しなかった期間，給料を支給されなかった期間，減額改定対象職員以外の職員であった期間その他規則で定める期間がある職員にあっては，当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額


職務の級	号俸
1級	1号俸から68号俸まで
2級	1号俸から32号俸まで

(2)　平成21年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額

附則(平成22年12月1日訓令甲第18号)

(施行期日)

1　この訓令は，平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年12月に支給する期末手当の額は，改正後の大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例又は改正後の大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において，調整額が基準額以上となるときは，期末手当は，支給しない。

(1)　平成22年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員(大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例第23条に規定する職員を除く。以下この項において同じ。)以外の者又は職員であって適用される職務の級及び号俸がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号俸欄に掲げるものであるもの以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(平成22年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)にあっては，その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは，当該日のうち規則で定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料，扶養手当，地域手当，住居手当及び単身赴任手当(大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例第12条の2第2項に規定する規則で定める額を除く。)の月額の合計額に100分の0.28を乗じて得た額に，同月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において，在職しなかった期間，給料を支給されなかった期間，減額改定対象職員以外の職員であった期間その他規則で定める期間がある職員にあっては，当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額


職務の級	号俸
1級	1号俸から108号俸まで
2級	1号俸から72号俸まで
3級	1号俸から64号俸まで
4級	1号俸から36号俸まで
5級	1号俸から20号俸まで

(2)　平成22年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.28を乗じて得た額

附則(平成23年12月27日訓令甲第8号)

この訓令は，平成24年1月1日から施行する。

附則(平成25年3月27日訓令甲第1号)

この訓令は，平成25年4月1日から施行する。

附則(平成26年11月28日訓令甲第8号)

(施行期日等)

1　この訓令は，平成26年11月28日から施行し，改正後の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，平成26年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(適用日前の異動者の号俸の調整)

2　適用日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の適用日における号俸については，その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

3　改正後の規程の規定を適用する場合においては，この訓令による改正前の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

4　適用日からこの訓令の施行の日の前日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給，降号，復職時等における号俸の調整又は大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年大崎地域広域行政事務組合条例第8号)附則第6項の規定による号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち，改正後の規程の規定による号俸が改正前の規程の規定による号俸に達しない職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，改正後の規程の規定にかかわらず，改正前の規程の規定による号俸とするものとする。

5　この訓令の施行の日から平成27年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，なお従前の例によることができる。

附則(平成27年3月31日訓令甲第5号)

(施行期日)

1　この訓令は，平成27年4月1日(以下「切替日」という。)から施行する。

(切替日前の異動者の号俸の調整等)

2　切替日前の異動者の号俸の調整及び給料の切替えに伴う経過措置については，大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例及び大崎地域広域行政事務組合特別職の職員で常勤のものの給与及び旅費に関する条例の一部を改正する条例(平成26年大崎地域広域行政事務組合条例第9号)附則第4条及び第5条の規定に準ずるものとする。

附則(平成28年2月16日訓令甲第1号)

(施行期日等)

1　この訓令は，平成28年2月16日から施行し，改正後の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，平成27年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては，この訓令による改正前の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3　適用日からこの訓令の施行の日の前日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給，降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち，改正後の規程の規定による号俸が改正前の規程の規定による号俸に達しない職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，改正後の規程の規定にかかわらず，改正前の規程の規定による号俸とするものとする。

4　この訓令の施行の日から平成28年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，なお従前の例によることができる。

附則(平成28年11月30日訓令甲第6号)

(施行期日等)

1　この訓令は，平成28年11月30日から施行し，改正後の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，平成28年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(給与の内払い)

(経過措置)

4　この訓令の施行の日から平成29年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，なお従前の例によることができる。

附則(平成29年12月27日訓令甲第5号)

(施行期日等)

1　この訓令は，平成29年12月27日から施行し，改正後の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，平成29年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(給与の内払い)

(経過措置)

4　この訓令の施行の日から平成30年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，なお従前の例によることができる。

附則(平成31年1月30日訓令甲第1号)

(施行期日等)

1　この訓令は，平成31年1月30日から施行し，改正後の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，平成30年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(給与の内払)

(経過措置)

4　この訓令の施行の日から平成31年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，なお従前の例によることができる。

附則(令和元年11月28日訓令甲第8号)

(施行期日等)

1　この訓令は，令和元年11月28日から施行し，改正後の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，平成31年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(給与の内払)

(経過措置)

4　この訓令の施行の日から令和2年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，なお従前の例によることができる。

附則(令和3年2月24日訓令甲第1号)

この訓令は，令和3年2月24日から施行する。

附則(令和4年11月30日訓令甲第5号)

(施行期日等)

1　この訓令は，令和4年11月30日から施行し，改正後の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，令和4年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(適用日前の異動者の号俸の調整)

(給与の内払)

(経過措置)

5　この訓令の施行の日から令和5年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，なお従前の例によることができる。

附則(令和5年3月30日訓令甲第2号)

この訓令は，令和5年4月1日から施行する。

附則(令和5年11月30日訓令甲第4号)

(施行期日等)

1　この訓令は，令和5年11月30日から施行し，改正後の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，令和5年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(適用日前の異動者の号俸の調整)

(給与の内払)

(経過措置)

4　適用日からこの訓令の施行の日の前日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給，降号，復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち，改正後の規程の規定による号俸が改正前の規程の規定による号俸に達しない職員の当該適用又は異動の日における号俸については，改正後の規程の規定にかかわらず，改正前の規程の規定による号俸とするものとする。

5　この訓令の施行の日から令和6年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の当該適用又は異動の日における号俸については，なお従前の例によることができる。

別表第1(第3条関係)

(令5訓令甲4・全改)


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号俸	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		円	円	円	円	円
	1	147,100	200,200	219,900	260,200	285,500
	2	148,100	201,200	221,000	261,400	287,300
	3	149,100	202,200	221,900	262,400	288,900
	4	150,100	203,000	222,800	263,500	290,500
	5	151,200	203,700	223,800	264,200	292,100
	6	152,300	205,200	225,100	265,200	293,400
	7	153,400	206,500	226,300	266,100	294,500
	8	154,400	207,600	227,400	267,000	295,700
	9	155,300	208,900	228,700	267,600	296,900
	10	156,400	209,600	230,300	268,300	298,600
	11	157,500	210,400	231,800	269,100	300,300
	12	158,600	211,100	233,000	269,900	301,800
	13	159,500	212,200	234,100	270,700	303,100
	14	160,600	213,100	235,300	271,500	304,600
	15	161,800	214,000	236,500	272,300	306,000
	16	162,900	214,800	237,400	273,100	307,300
	17	164,000	215,700	238,000	273,800	308,800
	18	165,400	216,700	238,400	274,800	310,300
	19	166,700	217,600	238,800	275,700	311,900
	20	167,900	218,500	239,300	276,500	313,500
	21	169,000	219,200	239,800	277,400	314,500
	22	170,200	220,000	241,100	278,000	315,900
	23	171,400	220,800	242,300	278,700	317,200
	24	172,600	221,400	243,200	279,400	318,500
	25	173,700	222,100	244,300	279,900	319,600
	26	175,200	222,600	245,500	280,600	321,000
	27	176,700	223,000	246,700	281,400	322,400
	28	178,200	223,500	247,900	282,100	323,800
	29	179,600	224,100	248,700	282,900	325,300
	30	181,000	225,100	249,800	283,800	326,500
	31	182,500	226,000	251,000	284,600	327,800
	32	184,000	226,600	252,100	285,400	329,000
	33	185,400	227,100	253,200	286,100	330,000
	34	187,100	228,100	254,100	287,000	330,900
	35	188,800	229,100	255,000	287,900	332,000
	36	190,500	230,100	256,000	288,800	333,100
	37	192,200	230,600	257,000	289,400	334,200
	38	193,300	231,700	257,800	290,200	335,200
	39	194,700	232,800	258,600	291,000	336,200
	40	195,800	233,800	259,500	291,800	337,200
	41	196,800	234,500	260,400	292,400	338,100
	42	198,200	235,500	261,300	293,400	339,000
	43	199,400	236,400	262,200	294,400	339,900
	44	200,600	237,200	263,200	295,300	340,800
	45	202,100	238,000	263,800	296,000	341,700
	46	203,100	238,800	264,700	296,900	342,700
	47	204,000	239,500	265,700	297,800	343,700
	48	205,100	240,100	266,600	298,600	344,600
	49	206,200	240,700	267,600	299,200	345,500
	50	207,200	241,600	268,400	299,800	346,400
	51	208,100	242,500	269,200	300,400	347,300
	52	209,100	243,300	269,900	301,100	348,100
	53	210,200	244,200	270,500	301,700	348,900
	54	211,200	245,100	271,300	302,500	349,700
	55	212,100	245,700	272,100	303,200	350,500
	56	213,000	246,400	272,900	303,900	351,200
	57	213,900	247,200	273,500	304,500	351,900
	58	214,500	247,900	274,400	305,200	352,700
	59	215,200	248,600	275,300	305,900	353,500
	60	216,000	249,200	276,200	306,500	354,100
	61	216,800	249,800	277,100	307,100	354,800
	62	217,300	250,600	278,100	307,800	355,500
	63	217,800	251,400	278,900	308,500	356,200
64	218,300	252,000	279,800	309,100	356,900
65	218,800	252,600	280,600	309,600	357,500
66	219,400	253,100	281,400	310,100	358,000
67	220,000	253,500	282,200	310,700	358,500
68	220,500	253,900	282,900	311,300	359,000
69	220,800	254,600	283,500	311,900	359,400
70	221,100	255,100	284,300	312,300
71	221,400	255,500	285,100	312,800
72	221,700	255,800	285,800	313,300
73	221,900	256,000	286,500	313,600
74	222,300	256,300	287,200	314,100
75	222,600	256,700	287,900	314,600
76	223,000	257,100	288,700	315,000
77	223,200	257,400	289,200	315,200
78	223,700	257,800	289,700	315,500
79	224,000	258,200	290,100	315,800
80	224,300	258,600	290,500	316,100
81	224,600	258,900	290,900	316,400
82	224,900	259,200	291,300	316,700
83	225,200	259,500	291,800	317,000
84	225,500	259,700	292,300	317,300
85	225,800	259,900	292,600	317,500
86	226,100	260,100	293,100	317,900
87	226,400	260,400	293,700	318,200
88	226,700	260,700	294,200	318,400
89	227,000	260,900	294,500	318,600
90	227,400	261,100	295,000	318,900
91	227,700	261,400	295,500	319,200
92	228,000	261,600	295,800	319,500
93	228,200	261,900	296,200	319,700
94	228,500	262,200	296,700	320,000
95	228,800	262,500	297,200	320,300
96	229,100	262,700	297,700	320,500
97	229,300	262,900	298,000	320,700
98	229,600	263,200	298,400	321,000
99	229,800	263,400	298,900	321,300
100	230,100	263,700	299,400	321,500
101	230,400	264,000	299,800	321,700
102	230,600	264,200	300,200
103	230,900	264,500	300,500
104	231,200	264,800	300,800
105	231,500	265,000	301,100
106	232,000	265,200	301,500
107	232,300	265,500	301,900
108	232,600	265,700	302,300
109	232,800	266,000	302,600
110	233,200	266,300	303,000
111	233,600	266,600	303,400
112	233,900	266,800	303,700
113	234,100	267,000	303,900
114	234,600	267,300	304,200
115	235,100	267,500	304,500
116	235,600	267,700	304,700
117	235,900	268,000	304,900
118	236,300	268,300	305,200
119	236,700	268,600	305,500
120	237,000	268,900	305,700
121	237,400	269,100	305,900
122		269,300	306,200
123		269,600	306,500
124		269,900	306,700
125		270,100	306,900
126		270,300	307,200
127		270,600	307,500
128		270,900	307,700
129		271,100	307,900
130		271,300	308,200
131		271,600	308,500
132		271,900	308,700
133		272,100	308,900
134		272,300
135		272,600
136		272,900
137		273,100
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
定年前再任用短時間勤務職員		194,600	205,700	224,200	245,000	275,700

別表第2(第3条関係)

(令5訓令甲4・全改)

昇格時号俸対応表


昇格した日の前日に受けていた号俸	昇格後の号俸
昇格した日の前日に受けていた号俸	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	1	1	1
7	1	1	1	1
8	1	1	1	1
9	1	1	1	1
10	1	2	1	1
11	1	3	1	1
12	1	4	1	1
13	1	5	1	1
14	1	6	1	1
15	1	7	1	1
16	1	8	1	1
17	1	9	1	1
18	1	10	1	2
19	1	11	1	3
20	1	12	1	4
21	1	13	1	5
22	1	14	1	6
23	1	15	1	7
24	1	16	1	8
25	1	17	1	9
26	1	17	1	9
27	1	18	1	10
28	1	18	1	10
29	1	19	1	11
30	1	19	2	11
31	1	20	3	12
32	1	20	4	12
33	1	21	5	13
34	1	22	6	14
35	1	23	7	15
36	1	24	8	16
37	1	25	9	17
38	2	26	10	17
39	3	27	11	18
40	4	28	12	18
41	5	29	13	19
42	6	30	14	19
43	7	31	15	20
44	8	32	16	20
45	9	33	17	21
46	10	33	18	21
47	11	34	19	22
48	12	34	20	22
49	13	35	21	23
50	14	35	22	23
51	15	36	23	24
52	16	36	24	24
53	17	37	25	25
54	18	38	26	25
55	19	39	27	26
56	20	40	28	26
57	21	41	29	27
58	22	42	30	27
59	23	43	31	28
60	24	44	32	28
61	25	45	33	29
62	26	46	34	29
63	27	47	35	30
64	28	48	36	30
65	29	49	37	31
66	30	49	38	31
67	31	50	39	32
68	32	50	40	32
69	33	51	41	33
70	34	51	42	33
71	35	52	43	33
72	36	52	44	33
73	37	53	45	34
74	38	53	46	34
75	39	53	47	34
76	40	54	48	34
77	41	54	49	35
78	42	54	50	35
79	43	55	51	35
80	44	55	52	35
81	45	55	53	36
82	45	56	54	36
83	45	56	55	36
84	46	56	56	36
85	46	57	57	36
86	46	57	58	36
87	47	57	59	37
88	47	58	60	37
89	47	58	61	37
90	48	58	61	37
91	48	59	62	37
92	48	59	62	37
93	49	59	63	38
94	49	60	63	38
95	49	60	64	38
96	50	60	64	38
97	50	61	65	38
98	50	61	65	38
99	51	61	66	39
100	51	62	66	39
101	51	62	67	39
102	52	62	67
103	52	63	68
104	52	63	68
105	52	63	69
106	52	64	70
107	53	64	71
108	53	64	72
109	53	65	73
110	53	65	73
111	53	65	74
112	54	65	74
113	54	66	75
114	54	66	75
115	54	66	76
116	54	66	76
117	55	67	76
118	55	67	76
119	55	67	76
120	55	67	76
121	55	67	76
122		67	76
123		67	76
124		67	76
125		67	76
126		67	76
127		67	76
128		67	76
129		67	76
130		67	76
131		67	76
132		67	76
133		67	76
134		67
135		67
136		67
137		67

別表第3(第4条関係)

(平18訓令甲2・旧別表第4を一部改正し繰上)

初任給基準表


職種	学歴	初任給
技能員・労務員	高校卒	1級17号俸から1級49号俸まで
技能員・労務員	中学卒	1級1号俸から1級37号俸まで

備考　初任給の号俸は，この表の初任給欄の号俸の範囲内で定めるものとする。ただし，この表の初任給欄の号俸の範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号俸が，その者の有する学歴・免許等の資格，経験年数等を勘案した場合に著しく不適当であると認められるときは，別段の定めをすることができる。

別表第4(第5条関係)

(平18訓令甲2・旧別表第5を一部改正し繰上)

加算表


職員	加算割合
5級及び4級の職員	100分の5

◆	平成17年3月31日	訓令甲第2号
◇	平成17年12月1日	訓令甲第28号
◇	平成18年3月31日	訓令甲第2号
◇	平成19年11月30日	訓令甲第20号
◇	平成21年11月30日	訓令甲第10号
◇	平成22年12月1日	訓令甲第18号
◇	平成23年12月27日	訓令甲第8号
◇	平成25年3月27日	訓令甲第1号
◇	平成26年11月28日	訓令甲第8号
◇	平成27年3月31日	訓令甲第5号
◇	平成28年2月16日	訓令甲第1号
◇	平成28年11月30日	訓令甲第6号
◇	平成29年12月27日	訓令甲第5号
◇	平成31年1月30日	訓令甲第1号
◇	令和元年11月28日	訓令甲第8号
◇	令和3年2月24日	訓令甲第1号
◇	令和4年11月30日	訓令甲第5号
◇	令和5年3月30日	訓令甲第2号
◇	令和5年11月30日	訓令甲第4号