大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程

○大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程

平成17年3月31日

訓令甲第2号

大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(昭和49年大崎地域広域行政事務組合規程第2号)の全部を改正する。

(目的)

第1条　この規程は，大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例(昭和46年大崎地域広域行政事務組合条例第10号。以下「条例」という。)第26条の規定に基づき，単純労務職員(以下「職員」という。)の給与に関し，必要な事項を定めることを目的とする。

2　前項の職員とは，大崎地域広域行政事務組合行政組織規則(平成17年大崎地域広域行政事務組合規則第1号)第10条第3項に規定する職員をいう。

(令3訓令甲1・一部改正)

(職務の級の内容)

第2条　職員の職務は，その職務の複雑，困難及び責任の度に基づき，かつ，勤労の強度，勤労環境その他の勤労条件を考慮して，これを6級に分類するものとし，その分類の基準となるべき職務の内容は，次のとおりである。

級別分類表


区分	職務
1級	用務員等の職務
2級	相当の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
3級	相当高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
4級	高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
5級	特に高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務

(平18訓令甲2・一部改正)

(給料表)

第3条　給料表は，別表第1に定めるとおりとする。

2　大崎地域広域行政事務組合職員の初任給，昇格，昇給等の基準に関する規則(平成17年大崎地域広域行政事務組合規則第8号)第23条第1項中「別表第7」とあるのは「別表第2」と，同項第2号中「別表第7の2」とあるのは「別表第3」と読み替えるものとする。

(初任給)

第4条　新たに職員となった者の給料の号俸は，初任給基準表(別表第3)に定める。

(その他の給与)

第5条　この規程に定めるもののほか，職員の給与については，条例第1条に規定する一般職の職員の例による。

2　前項の規定により期末手当の額を算出する場合において，別表第4の職員欄に掲げる職員にあっては，条例第20条第4項の規定にかかわらず，同項に規定する合計額に，給料の月額に別表第4の加算割合欄に掲げる割合を乗じて得た額を加算した額を条例第20条第2項の期末手当基礎額とする。

3　前項の規定は，条例第21条第2項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において，同項中「条例第20条第4項」とあるのは「条例第21条第3項」と，「期末手当基礎額」とあるのは「勤勉手当基礎額」と読み替えるものとする。

附則

この訓令は，平成17年4月1日から施行する。

附則(平成17年12月1日訓令甲第28号)

(施行期日)

1　この規程は，平成17年12月1日から施行する。

(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)

2　給料の切替え及びその切替えに伴う措置については，一般職の職員の例による。

附則(平成18年3月31日訓令甲第2号)

(施行期日)

1　この訓令は，平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替え日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替え日における職務の級(以下「新級」という。)は，旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号俸の切替え)

3　切替日の前日において給料表の適用を受けていた職員の切替日における号俸(以下「新号俸」という。)は，次項に規定する職員を除き，旧級，切替日の前日においてその者が受けていた号俸(以下「旧号俸」という。)及びその者が旧号俸を受けていた期間(管理者の定める職員にあっては，管理者の定める期間。附則別表第2において「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号俸とする。

(最高の号俸を超える給料月額の切替え)

4　切替え日の前日において職務の級における最高の号俸を超える給料月額を受けていた職員の新号俸は，次の各号に掲げる職員の区分に応じ，当該各号に定める号俸とする。

(1)　切替日の前日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)が旧級に応じた附則別表第3に掲げられている職員　旧級，旧給料月額及びその者が旧給料月額を受けていた期間(管理者の定める職員にあっては，管理者の定める期間。以下この項及び附則別表第3において「経過期間」という。)に応じて附則別表第3に定める号俸

(2)　旧級が3級である職員のうち旧給料月額が旧級に応じた附則別表第3の旧給料月額欄に掲げられていないもの　管理者の定める号俸

(3)　前2号に掲げる職員以外の職員　新級における最高の号俸

(給料の切替え及びその切替えに伴う措置)

5　前3項に定めるもののほか，給料の切替え及びその切替えに伴う措置については，一般職の職員の例による。

附則別表第1

号俸の切替表


旧級	新級
3級	3級
4級	3級
5級	4級
6級	5級

附則別表第2

職員の号俸の切替表


旧号俸	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級
1	3月未満		1	1	5	1
	3月以上6月未満		1	1	6	1
	6月以上9月未満		1	1	7	1
	9月以上12月未満		1	1	8	1
	12月以上		1	1	9	1
2	3月未満	1	1	1	9	1
	3月以上6月未満	2	2	1	10	1
	6月以上9月未満	3	3	1	11	1
	9月以上12月未満	4	4	1	12	1
	12月以上	5	5	1	13	1
3	3月未満	5	5	1	13	1
	3月以上6月未満	6	6	2	14	1
	6月以上9月未満	7	7	3	15	1
	9月以上12月未満	8	8	4	16	1
	12月以上	9	9	5	17	1
4	3月未満	9	9	5	17	1
	3月以上6月未満	10	10	6	18	1
	6月以上9月未満	11	11	7	19	1
	9月以上12月未満	12	12	8	20	1
	12月以上	13	13	9	21	1
5	3月未満	13	13	9	21	1
	3月以上6月未満	14	14	10	22	2
	6月以上9月未満	15	15	11	23	3
	9月以上12月未満	16	16	12	24	4
	12月以上	17	17	13	25	5
6	3月未満	17	17	13	25	5
	3月以上6月未満	18	18	14	26	6
	6月以上9月未満	19	19	15	27	7
	9月以上12月未満	20	20	16	28	8
	12月以上	21	21	17	29	9
7	3月未満	21	21	17	29	9
	3月以上6月未満	22	22	18	30	10
	6月以上9月未満	23	23	19	31	11
	9月以上12月未満	24	24	20	32	12
	12月以上	25	25	21	33	13
8	3月未満	25	25	21	33	13
	3月以上6月未満	26	26	22	34	14
	6月以上9月未満	27	27	23	35	15
	9月以上12月未満	28	28	24	36	16
	12月以上	29	29	25	37	17
9	3月未満	29	29	25	37	17
	3月以上6月未満	30	30	26	38	18
	6月以上9月未満	31	31	27	39	19
	9月以上12月未満	32	32	28	40	20
	12月以上	33	33	29	41	21
10	3月未満	33	33	29	41	21
	3月以上6月未満	34	34	30	42	22
	6月以上9月未満	35	35	31	43	23
	9月以上12月未満	36	36	32	44	24
	12月以上	37	37	33	45	25
11	3月未満	37	37	33	45	25
	3月以上6月未満	38	38	34	46	26
	6月以上9月未満	39	39	35	47	27
	9月以上12月未満	40	40	36	48	28
	12月以上	41	41	37	49	29
12	3月未満	41	41	37	49	29
	3月以上6月未満	42	42	38	50	30
	6月以上9月未満	43	43	39	51	31
	9月以上12月未満	44	44	40	52	32
	12月以上	45	45	41	53	33
13	3月未満	45	45	41	53	33
	3月以上6月未満	46	46	42	54	34
	6月以上9月未満	47	47	43	55	35
	9月以上12月未満	48	48	44	56	36
	12月以上	49	49	45	57	37
14	3月未満	49	49	45	57	37
	3月以上6月未満	50	50	46	58	38
	6月以上9月未満	51	51	47	59	39
	9月以上12月未満	52	52	48	60	40
	12月以上	53	53	49	61	41
15	3月未満	53	53	49	61	41
	3月以上6月未満	54	54	50	62	42
	6月以上9月未満	55	55	51	63	43
	9月以上12月未満	56	56	52	64	44
	12月以上	57	57	53	65	45
16	3月未満	57	57	53	65	45
	3月以上6月未満	58	58	54	66	46
	6月以上9月未満	59	59	55	67	47
	9月以上12月未満	60	60	56	68	48
	12月以上	61	61	57	69	49
17	3月未満	61	61	57	69	49
	3月以上6月未満	62	62	58	70	50
	6月以上9月未満	63	63	59	71	51
	9月以上12月未満	64	64	60	72	52
	12月以上	65	65	61	73	53
18	3月未満	65	65	61	73	53
	3月以上6月未満	66	66	62	74	54
	6月以上9月未満	67	67	63	75	55
	9月以上12月未満	68	68	64	76	56
	12月以上	69	69	65	77	57
19	3月未満	69	69	65	77	57
	3月以上6月未満	70	70	65	78	58
	6月以上9月未満	71	71	66	79	59
	9月以上12月未満	72	72	66	80	60
	12月以上	73	73	67	81	61
20	3月未満	73	73	67	81	61
	3月以上6月未満	74	74	67	82	62
	6月以上9月未満	75	75	68	83	63
	9月以上12月未満	76	76	68	84	64
	12月以上	77	77	69	85	65
21	3月未満	77	77	69	85	65
	3月以上6月未満	78	78	70	86	66
	6月以上9月未満	79	79	71	87	67
	9月以上12月未満	80	80	72	88	68
	12月以上	81	81	73	89	69
22	3月未満	81	81	73	89	69
	3月以上6月未満	82	82	73	90	70
	6月以上9月未満	83	83	74	91	71
	9月以上12月未満	84	84	74	92	72
	12月以上	85	85	75	93	73
23	3月未満	85	85	75	93	73
	3月以上6月未満	86	86	75	94	74
	6月以上9月未満	87	87	76	95	75
	9月以上12月未満	88	88	76	96	76
	12月以上	89	89	77	97	77
24	3月未満	89	89	77	97	77
	3月以上6月未満	90	90	77	98	78
	6月以上9月未満	91	91	78	99	79
	9月以上12月未満	92	92	78	100	80
	12月以上	93	93	79	101	81
25	3月未満	93	93	79	101	81
	3月以上6月未満	94	94	79	102	82
	6月以上9月未満	95	95	80	103	83
	9月以上12月未満	96	96	80	104	84
	12月以上	97	97	81	105	85
26	3月未満	97	97	81	105	85
	3月以上6月未満	98	98	82	106	86
	6月以上9月未満	99	99	83	107	87
	9月以上12月未満	100	100	84	108	88
	12月以上	101	101	85	109	89
27	3月未満	101	101	85	109	89
	3月以上6月未満	102	102	85	110	90
	6月以上9月未満	103	103	86	111	91
	9月以上12月未満	104	104	86	112	92
	12月以上	105	105	87	113	93
28	3月未満	105	105	87	113
	3月以上6月未満	106	106	87	114
	6月以上9月未満	107	107	88	115
	9月以上12月未満	108	108	88	116
	12月以上	109	109	89	117
29	3月未満	109	109	89	117
	3月以上6月未満	110	110	90	118
	6月以上9月未満	111	111	91	119
	9月以上12月未満	112	112	92	120
	12月以上	113	113	93	121
30	3月未満	113	113	93	121
	3月以上6月未満	114	114	93	122
	6月以上9月未満	115	115	94	123
	9月以上12月未満	116	116	94	124
	12月以上	117	117	95	125
31	3月未満	117	117	95	125
	3月以上6月未満	118	118	95	126
	6月以上9月未満	119	119	96	127
	9月以上12月未満	120	120	96	128
	12月以上	121	121	97	129
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	121	122
	6月以上9月未満	121	123
	9月以上12月未満	121	124
	12月以上	121	125
33	3月未満		125
	3月以上6月未満		126
	6月以上9月未満		127
	9月以上12月未満		128
	12月以上		129

附則別表第3


旧級	経過期間旧給料月額	3月未満	3月以上6月未満	6月以上9月未満	9月以上12月未満	12月以上
2級	円 278,600	129	130	131	132	133
2級	280,100	133	134	135	136	137
3級	308,600	97	98	99	100	101
	310,400	101	102	103	104	105
	312,200	105	106	107	108	109
	314,000	109	109	110	110	111
4級	326,100	129	130	131	132	133
5級	350,300	93	94	95	96	97
5級	352,500	97	98	99	100	101

附則(平成19年11月30日訓令甲第20号)

(施行期日等)

1　この訓令は，平成19年11月30日から施行し，この訓令による改正後の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，平成19年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては，この訓令による改正前の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成21年11月30日訓令甲第10号)

(施行期日)

1　この訓令は，平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年12月に支給する期末手当の額は，改正後の大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例の規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において，調整額が基準額以上となるときは，期末手当は，支給しない。

(1)　平成21年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員(大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例第23条に規定する職員を除く。以下この項において同じ。)以外の者又は職員であって適用される職務の級及び号俸がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号俸欄に掲げるものであるもの以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(同年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)にあっては，その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは，当該日のうち規則で定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料，管理職手当，扶養手当，地域手当，住居手当及び単身赴任手当(大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例第12条の2第2項に規定する規則で定める額を除く。)の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に，同月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において，在職しなかった期間，給料を支給されなかった期間，減額改定対象職員以外の職員であった期間その他規則で定める期間がある職員にあっては，当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額


職務の級	号俸
1級	1号俸から68号俸まで
2級	1号俸から32号俸まで

(2)　平成21年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額

附則(平成22年12月1日訓令甲第18号)

(施行期日)

1　この訓令は，平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成22年12月に支給する期末手当の額は，改正後の大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例又は改正後の大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から次に掲げる額の合計額(以下この項において「調整額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において，調整額が基準額以上となるときは，期末手当は，支給しない。

(1)　平成22年4月1日(同月2日から同年12月1日までの間に職員(大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例第23条に規定する職員を除く。以下この項において同じ。)以外の者又は職員であって適用される職務の級及び号俸がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号俸欄に掲げるものであるもの以外の職員(以下この項において「減額改定対象職員」という。)となった者(平成22年4月1日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。)にあっては，その減額改定対象職員となった日(当該日が2以上あるときは，当該日のうち規則で定める日))において減額改定対象職員が受けるべき給料，扶養手当，地域手当，住居手当及び単身赴任手当(大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例第12条の2第2項に規定する規則で定める額を除く。)の月額の合計額に100分の0.28を乗じて得た額に，同月から施行日の属する月の前月までの月数(同年4月1日から施行日の前日までの期間において，在職しなかった期間，給料を支給されなかった期間，減額改定対象職員以外の職員であった期間その他規則で定める期間がある職員にあっては，当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数)を乗じて得た額


職務の級	号俸
1級	1号俸から108号俸まで
2級	1号俸から72号俸まで
3級	1号俸から64号俸まで
4級	1号俸から36号俸まで
5級	1号俸から20号俸まで

(2)　平成22年6月1日において減額改定対象職員であった者(任用の事情を考慮して規則で定める者を除く。)に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.28を乗じて得た額

附則(平成23年12月27日訓令甲第8号)

この訓令は，平成24年1月1日から施行する。

附則(平成25年3月27日訓令甲第1号)

この訓令は，平成25年4月1日から施行する。

附則(平成26年11月28日訓令甲第8号)

(施行期日等)

1　この訓令は，平成26年11月28日から施行し，改正後の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，平成26年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(適用日前の異動者の号俸の調整)

2　適用日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の適用日における号俸については，その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において，管理者の定めるところにより，必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

3　改正後の規程の規定を適用する場合においては，この訓令による改正前の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

4　適用日からこの訓令の施行の日の前日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給，降号，復職時等における号俸の調整又は大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成23年大崎地域広域行政事務組合条例第8号)附則第6項の規定による号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち，改正後の規程の規定による号俸が改正前の規程の規定による号俸に達しない職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，改正後の規程の規定にかかわらず，改正前の規程の規定による号俸とするものとする。

5　この訓令の施行の日から平成27年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，なお従前の例によることができる。

附則(平成27年3月31日訓令甲第5号)

(施行期日)

1　この訓令は，平成27年4月1日(以下「切替日」という。)から施行する。

(切替日前の異動者の号俸の調整等)

2　切替日前の異動者の号俸の調整及び給料の切替えに伴う経過措置については，大崎地域広域行政事務組合職員の給与に関する条例及び大崎地域広域行政事務組合特別職の職員で常勤のものの給与及び旅費に関する条例の一部を改正する条例(平成26年大崎地域広域行政事務組合条例第9号)附則第4条及び第5条の規定に準ずるものとする。

附則(平成28年2月16日訓令甲第1号)

(施行期日等)

1　この訓令は，平成28年2月16日から施行し，改正後の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，平成27年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては，この訓令による改正前の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定に基づいて支給された給与は，改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3　適用日からこの訓令の施行の日の前日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給，降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち，改正後の規程の規定による号俸が改正前の規程の規定による号俸に達しない職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，改正後の規程の規定にかかわらず，改正前の規程の規定による号俸とするものとする。

4　この訓令の施行の日から平成28年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，なお従前の例によることができる。

附則(平成28年11月30日訓令甲第6号)

(施行期日等)

1　この訓令は，平成28年11月30日から施行し，改正後の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，平成28年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(給与の内払い)

(経過措置)

4　この訓令の施行の日から平成29年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，なお従前の例によることができる。

附則(平成29年12月27日訓令甲第5号)

(施行期日等)

1　この訓令は，平成29年12月27日から施行し，改正後の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，平成29年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(給与の内払い)

(経過措置)

4　この訓令の施行の日から平成30年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，なお従前の例によることができる。

附則(平成31年1月30日訓令甲第1号)

(施行期日等)

1　この訓令は，平成31年1月30日から施行し，改正後の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，平成30年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(給与の内払)

(経過措置)

4　この訓令の施行の日から平成31年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，なお従前の例によることができる。

附則(令和元年11月28日訓令甲第8号)

(施行期日等)

1　この訓令は，令和元年11月28日から施行し，改正後の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，平成31年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(給与の内払)

(経過措置)

4　この訓令の施行の日から令和2年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，なお従前の例によることができる。

附則(令和3年2月24日訓令甲第1号)

この訓令は，令和3年2月24日から施行する。

附則(令和4年11月30日訓令甲第5号)

(施行期日等)

1　この訓令は，令和4年11月30日から施行し，改正後の大崎地域広域行政事務組合単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は，令和4年4月1日(以下「適用日」という。)から適用する。

(適用日前の異動者の号俸の調整)

(給与の内払)

(経過措置)

5　この訓令の施行の日から令和5年3月31日までの間において，新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格，昇給，降号又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員(個別に管理者の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。)のうち，前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の，当該適用又は異動の日における号俸については，なお従前の例によることができる。

附則(令和5年3月30日訓令甲第2号)

この訓令は，令和5年4月1日から施行する。

別表第1(第3条関係)

(令4訓令甲5・全改，令5訓令甲2・一部改正)


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号俸	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		円	円	円	円	円
	1	136,200	187,400	208,500	254,100	281,000
	2	137,100	188,700	209,700	255,300	282,900
	3	138,100	190,100	211,100	256,300	284,500
	4	139,000	191,300	212,300	257,400	286,200
	5	140,000	192,300	213,600	258,300	287,900
	6	141,000	193,800	215,000	259,300	289,400
	7	142,000	195,200	216,400	260,400	290,600
	8	143,000	196,500	217,800	261,300	291,800
	9	143,800	197,900	219,100	262,200	293,300
	10	144,800	198,900	220,700	262,900	295,100
	11	145,800	200,200	222,300	263,800	296,800
	12	146,900	201,200	223,700	264,700	298,600
	13	147,700	202,400	224,900	265,700	300,000
	14	148,700	203,500	226,400	266,700	301,700
	15	149,800	204,600	227,900	267,600	303,300
	16	150,800	205,700	229,200	268,500	304,800
	17	151,900	206,600	230,000	269,400	306,300
	18	153,300	207,700	230,700	270,500	307,900
	19	154,500	208,700	231,600	271,500	309,500
	20	155,700	209,700	232,600	272,300	311,200
	21	156,800	210,600	233,200	273,200	312,200
	22	158,000	211,700	234,700	274,100	313,600
	23	159,200	212,800	236,000	275,100	315,000
	24	160,400	213,700	237,000	275,900	316,500
	25	161,500	214,600	238,300	276,500	317,600
	26	163,000	215,500	239,500	277,300	319,100
	27	164,500	216,200	240,800	278,200	320,500
	28	166,000	217,100	242,000	279,100	321,900
	29	167,400	217,900	242,800	280,000	323,500
	30	168,800	219,100	244,000	281,100	324,700
	31	170,300	220,100	245,200	282,100	326,000
	32	171,800	220,900	246,300	283,100	327,200
	33	173,100	221,500	247,400	283,800	328,300
	34	174,800	222,500	248,400	284,700	329,200
	35	176,500	223,600	249,500	285,600	330,300
	36	178,200	224,700	250,500	286,700	331,400
	37	179,900	225,200	251,600	287,300	332,500
	38	181,300	226,300	252,500	288,200	333,600
	39	183,000	227,400	253,500	289,100	334,600
	40	184,500	228,400	254,500	290,000	335,600
	41	185,800	229,200	255,500	290,600	336,600
	42	187,200	230,200	256,700	291,600	337,600
	43	188,500	231,200	257,600	292,600	338,600
	44	189,900	232,100	258,900	293,500	339,600
	45	191,400	233,000	259,600	294,200	340,500
	46	192,700	233,900	260,600	295,100	341,500
	47	194,100	234,700	261,700	296,000	342,500
	48	195,500	235,400	262,600	296,900	343,500
	49	196,800	236,300	263,700	297,600	344,400
	50	197,900	237,300	264,700	298,200	345,300
	51	199,000	238,300	265,800	298,900	346,200
	52	200,200	239,300	266,500	299,700	347,000
	53	201,300	240,300	267,200	300,300	347,800
	54	202,400	241,300	268,000	301,100	348,600
	55	203,300	242,000	269,000	301,800	349,400
	56	204,400	242,700	270,000	302,500	350,100
	57	205,500	243,500	270,800	303,200	350,800
	58	206,400	244,400	271,800	303,900	351,600
	59	207,400	245,300	272,900	304,700	352,400
	60	208,400	246,000	273,900	305,400	353,100
	61	209,500	246,800	274,900	306,000	353,800
	62	210,400	247,600	276,000	306,700	354,500
	63	211,300	248,500	276,800	307,400	355,200
64	212,200	249,200	277,900	308,100	355,900
65	212,800	250,000	278,700	308,600	356,500
66	213,600	250,600	279,500	309,100	357,000
67	214,300	251,300	280,300	309,700	357,500
68	215,000	251,800	281,100	310,300	358,000
69	215,400	252,500	281,700	310,900	358,400
70	215,800	253,100	282,500	311,300
71	216,100	253,500	283,300	311,800
72	216,400	253,900	284,000	312,300
73	216,600	254,100	284,800	312,600
74	217,000	254,500	285,500	313,100
75	217,400	255,000	286,300	313,600
76	218,000	255,500	287,100	314,000
77	218,200	255,800	287,700	314,200
78	218,700	256,200	288,200	314,500
79	219,100	256,700	288,700	314,800
80	219,500	257,200	289,100	315,100
81	220,000	257,500	289,500	315,400
82	220,300	257,800	289,900	315,700
83	220,600	258,100	290,400	316,000
84	221,000	258,400	290,900	316,300
85	221,500	258,600	291,300	316,500
86	221,900	258,800	291,900	316,900
87	222,300	259,100	292,500	317,200
88	223,000	259,400	293,100	317,400
89	223,400	259,600	293,400	317,600
90	223,900	259,800	293,900	317,900
91	224,400	260,200	294,400	318,200
92	224,800	260,400	294,800	318,500
93	225,100	260,700	295,200	318,700
94	225,500	261,100	295,700	319,000
95	225,900	261,400	296,200	319,300
96	226,200	261,700	296,700	319,500
97	226,500	261,900	297,000	319,700
98	226,900	262,200	297,400	320,000
99	227,300	262,400	297,900	320,300
100	227,700	262,700	298,400	320,500
101	228,100	263,000	298,800	320,700
102	228,500	263,200	299,200
103	228,900	263,500	299,500
104	229,300	263,800	299,800
105	229,700	264,000	300,100
106	230,200	264,200	300,500
107	230,500	264,500	300,900
108	230,900	264,700	301,300
109	231,100	265,000	301,600
110	231,500	265,300	302,000
111	232,000	265,600	302,400
112	232,400	265,800	302,700
113	232,600	266,000	302,900
114	233,100	266,300	303,200
115	233,600	266,500	303,500
116	234,100	266,700	303,700
117	234,400	267,000	303,900
118	234,800	267,300	304,200
119	235,200	267,600	304,500
120	235,600	267,900	304,700
121	236,000	268,100	304,900
122		268,300	305,200
123		268,600	305,500
124		268,900	305,700
125		269,100	305,900
126		269,300	306,200
127		269,600	306,500
128		269,900	306,700
129		270,100	306,900
130		270,300	307,200
131		270,600	307,500
132		270,900	307,700
133		271,100	307,900
134		271,300
135		271,600
136		271,900
137		272,100
定年前再任用短時間勤務職員		193,600	204,700	223,200	244,000	274,700

別表第2(第3条関係)

(令4訓令甲5・全改)

昇格時号俸対応表


昇格した日の前日に受けていた号俸	昇格後の号俸
昇格した日の前日に受けていた号俸	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	1	1	1
7	1	1	1	1
8	1	1	1	1
9	1	1	1	1
10	1	2	1	1
11	1	3	1	1
12	1	4	1	1
13	1	5	1	1
14	1	6	1	1
15	1	7	1	1
16	1	8	1	1
17	1	9	1	1
18	1	10	1	2
19	1	11	1	3
20	1	12	1	4
21	1	13	1	5
22	1	14	1	6
23	1	15	1	7
24	1	16	1	8
25	1	17	1	9
26	1	18	1	10
27	1	19	1	11
28	1	20	1	12
29	1	21	1	13
30	1	21	2	13
31	1	22	3	14
32	1	22	4	14
33	1	23	5	15
34	1	23	6	15
35	1	24	7	16
36	1	24	8	16
37	1	25	9	17
38	2	26	10	17
39	3	27	11	18
40	4	28	12	18
41	5	29	13	19
42	6	30	14	19
43	7	31	15	20
44	8	32	16	20
45	9	33	17	21
46	10	34	18	22
47	11	35	19	23
48	12	36	20	24
49	13	37	21	25
50	14	38	22	25
51	15	39	23	25
52	16	40	24	26
53	17	41	25	26
54	18	41	26	26
55	19	42	27	27
56	20	42	28	27
57	21	43	29	27
58	22	43	30	28
59	23	44	31	28
60	24	44	32	28
61	25	45	33	29
62	26	46	34	29
63	27	47	35	30
64	28	48	36	30
65	29	49	37	31
66	30	50	38	31
67	31	51	39	32
68	32	52	40	32
69	33	53	41	33
70	34	53	42	33
71	35	53	43	33
72	36	54	44	34
73	37	54	45	34
74	38	54	46	34
75	39	55	47	35
76	40	55	48	35
77	41	55	49	35
78	42	56	50	36
79	43	56	51	36
80	44	56	52	36
81	45	57	53	37
82	45	57	54	37
83	46	58	55	37
84	46	58	56	37
85	47	59	57	37
86	47	59	58	37
87	48	60	59	37
88	48	60	60	38
89	49	61	61	38
90	49	61	61	38
91	50	61	62	38
92	50	62	62	38
93	51	62	63	38
94	51	62	63	38
95	52	63	64	39
96	52	63	64	39
97	53	63	65	39
98	53	64	65	39
99	54	64	66	39
100	54	64	66	39
101	55	65	67	39
102	55	65	67
103	56	65	68
104	56	65	68
105	56	65	69
106	56	66	70
107	56	66	71
108	57	66	72
109	57	66	73
110	57	66	73
111	57	67	74
112	57	67	74
113	58	67	75
114	58	67	75
115	58	67	76
116	58	68	76
117	58	68	76
118	59	68	76
119	59	68	76
120	59	68	76
121	59	68	76
122		69	76
123		69	76
124		69	76
125		69	76
126		69	76
127		69	76
128		70	76
129		70	76
130		70	76
131		70	76
132		70	76
133		70	76
134		71
135		71
136		71
137		71

別表第3(第4条関係)

(平18訓令甲2・旧別表第4を一部改正し繰上)

初任給基準表


職種	学歴	初任給
技能員・労務員	高校卒	1級17号俸から1級49号俸まで
技能員・労務員	中学卒	1級1号俸から1級37号俸まで

備考　初任給の号俸は，この表の初任給欄の号俸の範囲内で定めるものとする。ただし，この表の初任給欄の号俸の範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号俸が，その者の有する学歴・免許等の資格，経験年数等を勘案した場合に著しく不適当であると認められるときは，別段の定めをすることができる。

別表第4(第5条関係)

(平18訓令甲2・旧別表第5を一部改正し繰上)

加算表


職員	加算割合
5級及び4級の職員	100分の5

◆	平成17年3月31日	訓令甲第2号
◇	平成17年12月1日	訓令甲第28号
◇	平成18年3月31日	訓令甲第2号
◇	平成19年11月30日	訓令甲第20号
◇	平成21年11月30日	訓令甲第10号
◇	平成22年12月1日	訓令甲第18号
◇	平成23年12月27日	訓令甲第8号
◇	平成25年3月27日	訓令甲第1号
◇	平成26年11月28日	訓令甲第8号
◇	平成27年3月31日	訓令甲第5号
◇	平成28年2月16日	訓令甲第1号
◇	平成28年11月30日	訓令甲第6号
◇	平成29年12月27日	訓令甲第5号
◇	平成31年1月30日	訓令甲第1号
◇	令和元年11月28日	訓令甲第8号
◇	令和3年2月24日	訓令甲第1号
◇	令和4年11月30日	訓令甲第5号
◇	令和5年3月30日	訓令甲第2号